بررسی رابطه بین تفکر راهبردی با هوش هیجانی و هوش فرهنگی(مطالعه شرکت ملی پخش فراورده های نفتی منطقه فارس)

چکیده: شکل گیری پارادیم تفکر راهبردی در دهه اخیر به نقش تفکر راهبردی اهمیتی دو چندان بخشیده است. داشتن تفکر راهبردی برای کارکنان در هر سطحی از سازمان یک ضرورت است. کارکنانی که بتوانند اینده را متفاوت ببینند و در مواجهه با ان ناکام نمانند، افراد با فراستی که اینده را خلق نمایند. با توجه به اهمیت و تلاش به کارگیری افراد با در نظر گرفتن تواناییهایشان در راستای نیازهای سازمان در پی بررسی رابطه تفکر راهبردی با هوش هیجانی و هوش فرهنگی کارکنان شرکت ملی پخش فراورده های نفتی منطقه فارس برامدیم. این پژوهش کاربردی و از لحاظ روش توصیفی- پیمایشی است. نمونه اماری شامل 100نفر از کارکنان شرکت ملی پخش فراورده های نفتی منطقه فارس می باشد. مولفه های بعد تفکر راهبردی (اینده نگری، تفکر مفهومی، تفکر سیستمی، فرصت طلبی) با کمک مدل گلدمن (2005)، مولفه های بعد هوش هیجانی (خوداگاهی، خودمدیریتی، مدیریت روابط، اگاهی اجتماعی) با استفاده از پرسشنامه برادبری و گریورز (2006) و مولفه های بعد هوش فرهنگی (استراتژی، دانش، انگیزش، رفتار) با استفاده از پرسشنامه ارلی و انگ (2003) مورد بررسی قرار گرفت .برای ازمون فرضیات از، ازمون همبستگی پیرسون و تحلیل مسیر با کمک نرم افزارamos-20 استفاده شده است. نتایج حاکی از ان است که بین تفکر راهبردی با هوش هیجانی و هوش فرهنگی( به جز مولفه انگیزش هوش فرهنگی) کارکنان رابطه معنادار و مثبتی وجود دارد و هوش هیجانی تاثیر مثبتی بر تفکر راهبردی دارد. نتیجه دیگر تحقیق این است که بین هوش هیجانی و هوش فرهنگی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.